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激活委員履職“朋友圈” 武城縣政協以制度建設為抓手打造“活力政協”

信息來源:聯合日報   發布日期:2019-07-22 08:19  瀏覽量:

  6月14日,宋秀紅早早來到武城縣武城鎮政協委員之家,為今年第三次“委員活動日”做準備。作為武城鎮政協委員聯絡室主任,她早已習慣每逢雙月的第二個周五與她的委員朋友們聚在一起開展履職活動。“這是規定動作,大家都很積極,有一種老友重逢的親切感。”宋秀紅說。

  為給委員搭建一個經常性溝通交流、開展聯誼活動的新平臺,2018年初,武城縣政協十屆二次會議提出建立“委員活動日”制度。“委員動起來,政協才能活起來。”武城縣政協主席王志強用一句話點明了建立這項制度的初衷。然而,制度不落實等于沒制度。面對以前基層政協出現的“年委員、季常委、月主席”狀況,如何切實增強委員主體意識,調動履職積極性,提升履職實效?武城縣政協打出“組合拳”,通過激活委員的履職“朋友圈”入手,不斷完善閉環運作機制,“活力政協”建設打開了新局面。

  

  一個“微陣地”  點開“朋友圈”

  在距離武城鎮政協委員之家16公里的德州常興集團辦公大樓里,也有一個“家”。與一般意義上的委員活動室不同,常回這個“家”看看的,除了政協委員,還有同在魯權屯工業園的企業負責人。武城縣政協委員、常興集團董事長張華就是這里的“當家人”。

  為更好發揮委員優勢,促進委員履職便利化、專業化、高效化,武城縣政協在規范建設8個鎮街及經濟開發區委員活動室的基礎上,又結合實際創造性地建設了社區委員網格化服務聯系點、企業委員工作站、鄉鎮委員基地工作站、黨委政府重點工作委員工作站等一系列委員履職“微陣地”。

  2017年8月初,魯權屯工業園中60多位企業負責人都聚在了常興集團的“家”里。彼時,按照中央環保督察組要求,縣里正準備對園區進行全面停電檢查。圍繞能不能在堅決落實中央精神的前提下盡可能保證企業持續生產的問題,一番商量后,大家形成一致意見:自查自糾。在張華和園區政協委員的帶領下,各家企業嚴格對照國家標準,一家挨一家地檢查,集體考評打分。“合格的高興,不合格的也服氣,立馬整改。”張華說。“以前不了解,現在是真感到政協委員在身邊、干實事!”德州歐納空調設備有限公司總經理袁玉明有感而發。

  同樣“在身邊、干實事”的還有武城縣政協常委、德州清華培訓學校校長邢上上。兩年來,借助縣政協搭建的“委員在身邊”活動平臺,他先后走訪救助困難家庭40多戶,并在全縣范圍內開展針對殘疾人士的就業培訓,為1000多名殘疾人士減免培訓費用60萬元。

  陣地搭臺,活動唱戲。“我們開展‘委員在身邊’這個活動,就是要引導廣大委員主動亮明身份,實現履職為民日常化、多樣化。”王志強介紹道。活動開展以來,委員們從身邊的小事、實事做起,與群眾無縫隙對接、零距離互動,累計捐款30多萬元,幫扶6000多人。接地氣方能有底氣。如今,委員們的履職“朋友圈”不僅建起來了,而且活起來了。他們在收獲更多點贊的同時,更加深了對委員身份的認同和自信。

  

  互動變“互粉”  跨界拓“大圈”

  面對基層面臨的瑣碎繁雜問題,能不能把準脈開好方,是對政協委員履職能力的一個考驗。“必須打破界限,形成合力。”王志強對此頗有思考。打破界限的一個嘗試就是建立跨界小組。本著“統籌兼顧、適度靈活、便于集中、利于活動”的原則,武城縣政協將縣直15個界別的政協委員整合劃分為5個跨界小組,每組選配2名召集人。

  張華便是召集人之一。講起跨界小組,他首先提到了邢上上委員。一個深耕制造領域,一個從事職業教育,兩人業務本無太多交集。但是隨著界別小組活動的開展,他們之間開始發生化學反應。邢上上說:“一開始只是想對接用人需求,但交流過程中發現他們在企業管理升級方面也遇到一些問題,我就主動聯系了專家為他們把脈開方,并組織了免費的內控培訓,效果不錯。”投桃報李,張華也主動把自己的企業展室開放給學校的學員們。接下來,他們還籌劃合作建立“常興班”,實現急需技術人才的定向培養。

  從陌生到熟悉,從互動到“互粉”,張華與邢上上的故事是武城縣政協打破委員界限、實現“跨界聯動”的一個縮影。如果說“委員在身邊”搭建起了委員與群眾的溝通平臺,那么通過大力推進委員跨界別、跨地域開展委員活動,則實現了委員與委員、委員與政協組織之間的經常性互動交流。由此,“委員活動日”制度不僅落地了,而且深化了。

  

  扎好“籬笆墻”  圈出同心圓

  武城縣政協在“活力政協”探索中愈發認識到,光有陣地和活動平臺是不夠的,還得扎好委員履職制度機制這道“籬笆墻”,打牢黨的建設這根“籬笆墻”的“樁”。

  為了突出黨建引領,夯實組織基礎,武城縣政協不僅設立了機關黨建工作辦公室,更在具體工作中著力發揮政協黨組的領導核心作用和中共界別組、黨員委員的先鋒示范作用。2018年,中共界別組借助“委員活動日”主動聯絡魯權屯鎮、老城鎮等界別組委員,共同開展調研視察、座談研討,積極撰寫提案,有力推動了鎮域基礎設施建設、重點產業發展和環境衛生治理等重點工作進程。

  “黨員聚委員,共筑同心圓”,這既是對新時代政協黨建工作的形象概括,也是進一步提升黨建引領水平的努力方向。今年6月,武城縣政協黨組專門出臺意見,對開展“黨員聚委員,共筑同心圓”工作作出部署,提出在界別小組、鎮街區政協委員聯絡室設立臨時黨支部,創建政協黨組成員聯系黨支部、黨員委員聯系黨外委員的“雙聯雙促”機制。

  履職實效好不好,量化考核很重要。在武城縣政協制定出臺的委員履職管理辦法中,把委員參與“委員活動日”情況和在本單位所獲表彰獎勵也納入了考核計分范疇。在此基礎上,進一步健全委員檔案,創新評優方式,實現了委員由“要我履職”到“我要履職”的轉變。

  以黨建為統領,以陣地為基礎,以“委員在身邊”和“委員活動日”為平臺,以委員履職管理機制為保障,這就是“活力政協”建設的武城經驗。兩年多來,委員們真正動了起來,履職也隨之實了起來。圍繞中心服務大局,他們就“發展工業云,助力企業降本增效”“森林城市建設”等縣域治理的重要課題開展調研,形成8篇調研報告,其中6篇得到縣委主要領導批示;扎根群眾履職為民,他們就“校園及周邊食品、交通、文化安全問題”“城區水系建設及污染治理”等百姓關心的普遍問題展開協商,反映社情民意信息400余條,其中30余條被省政協單篇采用。

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